少关注薪资。
王玲硕士毕业于澳大利亚新南威尔士大学由于毕业时间的限制，他没有花太多时间在春招上，而是将大部分求职精力投入到了秋招上学了六年商科，王玲的理想工作是进银行回国后，他去了深圳，希望在鹏城的金融机构获得一些经验
当被问及期望薪资时，王玲告诉记者，起薪不是他关注的重点企业能否为自己提供广阔的平台，职位是否稳固，自己在专业上所学能否派上用场...这些维度也是他求职时非常注重的方面这两年，身边很多同学确实降低了薪资预期我觉得这不一定是坏事，说明大家求职的时候比较接地气现在每年回国工作创业的留学生不在少数如果每个人都不能展现自己的差异化求职优势，用人单位是不会买单的王玲说
据智联招聘今年2月发布的《2021年中国海归就业调查报告》中的相关数据显示，最近几年来，国内招聘市场海归优先职位数量持续减少，2019年，2020年，2021年呈下降趋势海归回国人数增加，海归优先岗位减少一增一减客观上加大了海归在国内求职的压力
2020年从日本早稻田大学毕业回国的赵也在关注今年的秋季招聘市场此前，她在青岛一家外资企业工作，但工作一段时间后，她意识到这份工作与自己的专业并不完全匹配可是，由于她不再是应届毕业生，她只能申请对往届毕业生开放的职位
经过两次求职，赵认为，从整个职业生涯来看，短期内用人单位的平台效应比薪资水平更重要学生的职业规划不应该短视一些专业领域的大平台，一开始可能不会开出很高的薪水，但对求职者来说绝对是一个锻炼自己，加速成长的好机会，这也是我在这次求职中更看重单位平台的原因
优惠政策提供了更多的选择。
在深圳市海归协会秘书长唐安丽看来，除了语言优势，用人单位也更看重海归的跨文化交流和沟通能力，持续学习能力也是衡量标准之一，这就要求海归在求职和后续工作中沉下心来，提升自己，不要低估自己的能力。
唐安丽从事海归12年，2015年开始海归招聘唐安丽说，她接触过的海归绝大多数选择毕业后回国发展，越来越多的海外留学生希望在深圳工作生活在她看来，这得益于深圳这些年来在招贤纳士和城市推广方面的努力
城市吸引人才的诚意，正在进一步影响海归就业创业的区位选择部分海归的关注焦点从北上广深转向新一线城市和二线城市，这是权衡一线城市生活成本和其他城市人才惠民政策后做出的决定
在英国凡赛留学的本硕今年决定去武汉工作不久前，他与光谷一家电子信息公司签订了就业协议，即将开始工作樊赛出生在甘肃在选择就业地点时，他曾考虑过北京，上海，杭州，武汉等城市相比较而言，武汉的生活成本更低，但能为留学生创业提供的机会却不打折扣樊赛说，他的一些同学毕业后在武汉创业，于是他了解到武汉吸引人才的一系列优惠政策，包括3551光谷人才计划政策就业地能否为青年的未来发展提供广阔的上升通道，对我们来说很重要，也是我们择业时最核心的关注点之一
职业选择的领域更广。
教育部发布的最新数据显示，2012年以来，超过80%的中国留学人员在完成学业后选择回国发展国内所能提供的广阔舞台，正在吸引越来越多的海外学子将所学与国家发展的迫切需求相结合，实现个人价值，实现人生理想
值得注意的是，最近几年来，伴随着新一代信息技术，新材料，新能源，元宇宙，生物医药等新产业，新业态的出现，海归求职多元化趋势更加明显这不仅体现在用人单位能够提供的岗位选择上，还体现在海归自主创业领域的拓宽上，不再局限于与专业直接相关的个别领域，这在新技术领域更加突出
王玲告诉记者，在他看来，与商科相比，身旁的理工科学生求职选择面更广以人工智能为例，有些学生回国后不仅可以做AI，甚至可以参与元宇宙相关项目，因为这些都需要人工智能等技术做底层架构目前国内相关领域的企业很多，站在‘风口’的新兴科技企业也不在少数国际学生需要抓住机会
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