新能源，芯片，5G，智能制造，物联网等发展的时候已经成为全球共识，新赛道上的竞争已经开始在这些以快为竞争特征的领域，许多竞争者面临着漫长而艰难的马拉松以中高端人才为代表的高素质人才的选拔和保留将是成功的关键
人才需求结构发生巨大变化
从5G热到大厂造车潮，再到中国制造的造芯潮，产业结构的变化带来了就业结构的变化这些新兴产业的蓬勃发展和传统产业的转型升级，释放了大量的人才需求，创造了大量高质量的就业岗位
在需求端发生巨大变化的同时，高科技人才的短缺和供需不匹配成为一大痛点企业迫切需要能够将高素质人才与相关产业链岗位高效匹配的专业人力资源服务商
在国内高端人才招聘市场摸爬滚打十几年的聘，无疑是赛道上与这种需求最相关的最近几天，母公司猎聘集团发布了2022年上半年财报从已披露的信息来看，今年第二季度招聘平台各行业新增岗位增长方面，能源化工，汽车机械制造，电子通信位列前三分行业来看，新能源行业新增就业增长尤为迅速，同比增长超过去年高基数的54%这意味着竞争性行业和竞争性就业类别正在迅速扩大
而新能源，电信硬件，智能制造等行业虽然招聘预算高，但服务难度大，招聘门槛高，人才供给少除了深耕中高端人才领域，在该领域具有独特的品牌优势和技术壁垒猎聘如何让业务在短时间内伴随着产业结构的变化快速扩张
对于这一变化，同道猎聘集团董事长兼CEO戴科彬在2022年中期业绩会上表示，公司长期关注国内产业结构升级带来的中高端人才和专业人才供应商的市场需求，这是未来长期的发展机遇面对这些行业的招聘需求和特点，我们很早就开始调整客户结构和服务能力一方面，我们有针对性地吸引市场上的稀缺人才，积极扩大这些行业的用户覆盖面，另一方面，全面升级标签体系，深度挖掘和沉淀不同行业的招聘诀窍，为算法提供更有价值的数据源，促进平台匹配的精准性，更好地赋能相关行业的人岗匹配，为企业用户提供优质的人才供给
技术创新一直是推动高效职位匹配的基础，尤其是中高端招聘领域，用户对匹配质量的要求更高我们每年都在不断完善平台标签系统，通过算法加深对自然语言的理解，从而更加精准地分析职位和求职者，不断提高人岗匹配的效率，同时大大降低企业在招聘过程中的搜索成本戴科彬说
财报显示，2022年上半年，猎聘在R&D的投资为1.8亿元人民币，同比增长28.4%R&D的持续投入，不断提升平台用户的产品体验和匹配效率，不断夯实中高端人才领域的服务壁垒
加快企业数字化转型
后疫情时代，企业数字化转型持续加速，人力资源数字化转型是企业数字化转型的关键一步。
为了更好地赋能企业，猎聘从去年开始提出了平台+SaaS+服务的战略在产品方面，SaaS产品为企业提供丰富的人才解决方案，同时基于用户的多样化需求，提供包含各类人才招聘模块的订阅套餐，进一步提高招聘效率
此外，2021年，猎聘还推出了更易用的专业招聘SaaS工具猎聘企业版升级后的产品不仅能高效满足企业的基本招聘需求，还能有效解决集团公司招聘过程中的管理配合问题通过使用子账户系统，可以实现招聘资源的灵活分配和流转强大的协同功能还将使企业中更多的人参与到招聘过程中，方便客户管理和人才管理的协同评价等，有助于企业更加顺畅，便捷，高效地开展招聘
同时，由于中高端招聘领域的非标准性和复杂性，深度服务也是招聘持续投入产品创新和匹配效率的地方。
全球职业发展中心成立于2014年，当时互联网公司都在倡导轻运营的趋势该中心旨在通过持续跟踪观察平台客户的使用情况，根据异常数据变化，主动接触相应客户，帮助其解决使用中的问题，从而帮助企业更加成功这种咨询后服务也进一步提升了用户体验，增强了用户粘性
这是真的猎聘集团2022年上半年财报数据显示，上半年从事高净值付费企业的用户增至6.7万人，ARPU值飙升至3.6万元，远超同行
反复爆发仍会给经济复苏带来不确定性展望未来，戴科彬表示，首先，下半年将继续聚焦中高端招聘业务，深挖核心用户需求，其次，灵活调整市场策略，伴随着产业结构的变化调整业务，关注有潜力的新兴产业，吸引市场稀缺人才此外，还将在运营中不断提升效率，用技术创新不断促进人岗高效匹配
伴随着高等教育大众化和新兴领域的兴起，在人才争夺战中，高学历的高素质人才优势突出并且猎聘在高端网络招聘市场的市场份额接近90%在产业升级的大潮下，面对中高端人才的旺盛招聘需求，猎聘优势明显
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