多年来，南京银行江北新区分行始终坚持“事业汇聚人才，奋斗成就未来”的人才理念，高度重视人才队伍建设，聚焦胜任力、执行力、贡献力、凝聚力、影响力，打造“五力团队”，持续探索人才培养路径，为服务区域经济发展不断贡献金融人才力量。
聚焦强基工程，提高人才队伍胜任力
南京银行江北新区分行始终将人才视为“第一资源”，通过实施强基工程，不断强化人才队伍的胜任力。强基工程是以“锻能力、促产能”为目标，对该行营销队伍、支行行长和新员工等不同的对象分类施策开展的一系列培养项目。该项目以胜任力模型为指导，在产出端以支行的业务目标为基础，总结在实际业务中员工所需的工作技能和专业知识，在学习培养端则是从人才培养的角度，打破不同业务条线间的知识隔阂，提炼出需要重点学习的专业知识和教学内容，从而真正做到知行合一、产教融合，切实提高员工从事相关岗位的胜任力。
聚焦团队管理，提高人才队伍执行力
在团队管理方面，南京银行江北新区分行坚持党管干部原则，规范开展干部选拔任用，建立“能上能下”的干部管理机制，大力营造“敢为善为”的工作氛围。近年来开展各项岗位竞聘，如新员工定岗竞聘、支行主管级、支行负责人级后备竞聘等，搭建了纵向晋升、横向交流的人才发展机制，进一步优化人才结构，激发人才活力。
聚焦学习培养，提高人才队伍贡献力
南京银行江北新区分行持续加大在员工学习培养方面的投入力度，探索创新分行员工学习培养新模式。
针对新入职员工，该行开展“鑫培伴，鑫成长”项目，抽调业务能手，为新员工开展职业技能、企业文化等课程培训；实施“师徒带教”培育模式，以“一对一”的方式指导40余名校招新员工，建立内部“结对帮带”关系，搭建亦师亦友的师徒结对网格；充分发挥内部人才资源作用，选拔43名各业务条线骨干组建内部讲师队伍，强化内部课程开发力度。在今年8月组织的2024年度“我是鑫讲师，我有鑫课程”大赛分行赛区初赛中，该行共有16名参赛选手参与角逐，最终7名选手成功晋级全行复赛，其中分行内部讲师任秀秀获得总决赛亚军。未来，该行将持续规范开展师徒带教工作，丰富师徒带教形式，完善带教考核机制，进一步提升人才培养精度。
聚焦员工关怀，提高人才队伍凝聚力
南京银行江北新区分行始终坚持以提升员工幸福感为立足点，除了对员工个人能力进行培养外，还注重人文关怀，打造人才培养家园文化。
一方面，该行持续关注员工精神诉求，定期组织青年员工座谈会、员工读书交流会、青年员工交友联谊活动等。另一方面，该行辖内各机构负责人也会与新入职员工深入交流，倾听员工心声，定期家访了解员工近况，为员工排忧解难，帮助青年员工健康成长。同时，该行合理化利用阵地建设，丰富职工文化生活，成立瑜伽、篮球、羽毛球、桌球、游泳等兴趣小组，为职工放松解压、强身健体。通过打造人才培养家园文化，建设出一支年轻化、有活力、有奋斗精神的员工队伍，提升员工凝聚力。
聚焦价值创造，提高人才队伍影响力
近年来，南京银行江北新区分行聚焦价值创造，积极推动党建带动团建，持续深化“鑫驱动”党建品牌、“鑫先锋”团建品牌建设，充分发挥青年员工的模范带头作用，营造拼搏奋斗的文化氛围，提高人才队伍影响力。截至目前，该行2024年共组织100余人次的志愿活动，公益献血70余人，48人获得分行及以上表彰，64人在南京银行高质量发展“鑫星榜”评选中获得表彰。
下一步，南京银行江北新区分行将进一步探索和实施人才队伍建设的新路径、新方法，持续推动“五力团队”“学习型组织”建设，激发干事创业精气神，切实推进各项工作提质增效，为打造一支高素质、高效率、高执行力人才队伍做出贡献，引领该行向着高质量发展目标扎实迈进。
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